Медстраховка для сотрудников IT-компании: налоговая льгота, которой многие не пользуются

Найти хорошего разработчика или системного администратора в Латвии непросто, а удержать ещё сложнее. Зарплата тут только часть разговора: кандидаты всё чаще спрашивают, что идёт сверх неё, и медицинская страховка в этом списке обычно на первом месте. Хорошая новость в том, что государство поддерживает этот бонус налоговой льготой, но часть компаний ею не пользуется или считает по устаревшему лимиту.

Как работает льгота

Премия по медицинскому страхованию, которую платит работодатель, не облагается подоходным налогом с населения и обязательными взносами государственного социального страхования, если одновременно выполняются три условия:

• премия не превышает 750 EUR в год на одного работника;
• она не превышает 10% от годовой брутто-зарплаты работника;
• срок договора страхования не меньше одного года.

Правовое основание: часть пятая статьи 8 закона «Par iedzīvotāju ienākuma nodokli» и правила Кабинета министров № 899. Важная деталь: лимит 750 EUR действует с 1 января 2024 года, а до этого он был 426,86 EUR. Если бухгалтерия до сих пор считает по старой цифре, компания не использует почти половину доступной льготы.

Если лимит всё же превышен, налогами облагается только превышение, а не вся премия.

Что это значит в цифрах

Возьмём команду разработки из десяти человек. Если каждому купить полис в пределах льготы, компания за год может вложить в здоровье команды до 7 500 EUR, и эта сумма не попадёт под зарплатные налоги. Те же деньги, выплаченные премией к зарплате, дошли бы до работника заметно меньшими.

Второе условие, 10% от брутто-зарплаты, на практике ограничивает в основном менее оплачиваемые позиции. В IT, где зарплаты обычно выше, раньше упираешься именно в потолок 750 EUR.

Что обычно входит в программу

Наполнение полиса гибкое, и именно здесь компании чаще всего выбирают вслепую. В базовую программу обычно входят консультации врачей, диагностика и лабораторные исследования, а отдельно можно добавить стоматологию, физиотерапию, спортивные занятия или вакцинацию. Удалённой команде часто оказывается полезнее телемедицина, потому что человек не привязан к конкретному городу.

Стоит подумать и о том, насколько удобно работнику будет полисом пользоваться. Если ближайшее учреждение, принимающее этого страховщика, находится на другом конце города, бонус останется на бумаге.

Как выбирать

Программы обычно доступны компаниям начиная с двух сотрудников, так что для небольшой команды это не закрытый вариант. Предложения различаются и по покрытию, и по тому, насколько просто заявить расходы, поэтому сравнить хотя бы несколько имеет смысл.

Предложения нескольких страховщиков можно сравнить через брокера: медицинское страхование сотрудников так не стоит компании ничего, потому что услуга брокера бесплатна.

Перед подписанием договора обсудите с бухгалтером, как премия отразится в расчёте зарплаты, и убедитесь, что срок договора не короче года. Иначе льгота не работает независимо от суммы.